五险方面,按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算哦！
那么a，需要交纳的五险一金，就包含公积金按照10%，个人和公司同等也就是12000*5%=600元
五险扣除个人部分的养老保险8%，也就是12000*8%=960元；医疗保险个人部分12000*2%=240元；失业保险个人部分12000*1%=120元。也就是每个月需要扣除的五金一险即视为：600+960+240+120=1920元，那么a员工在一个月需要交纳的个税就是：(12000-1920-3500)*0.2-555=761元，每年的个税即为：761*12=9132元，看到如此数据，你有如何感想呢？
附工资薪金税率表：
那么怎么能够对个税进行合理的避税呢？合理避税也是需要公司配合。
首先可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行避税
税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人说得税，并且可以作为企业所得税的抵减。
其次可以通过提高福利，降低员工工资
公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
还有高工资那个月分部分到后面的低收入月份
有些销售人员有淡季旺季之分，有些月份工资偏高，有些偏低，这个时候可以采用削峰平谷的办法，也就是给高的工资分到低工资的月份，达到降低税率级数，从而减少个税
避税是在遵守税法的基础上，合理利用规则，增加工资收益！