教师大都有着强烈的尊重需求，作为管理者的园长，应关注管理细节，注重管理艺术，尊重教师人格。幼儿园园长应当符合《幼儿园工作规程》第三十九条规定，并应当具有《教师资格条例》规定的教师资格,具备大专以上,有三年以上幼儿园工作经历和一定的组织管理能力，并取得幼儿园园长岗位培训合格证书。幼儿园园长必须持证上岗，考取园长证需要什么资质。
教育部新规定：园长必须持证上岗《幼儿园工作规程》第四十条明确规定，幼儿园园长不仅需要具备教师资格，更应取得园长岗位培训证书方可开园。
园长证的用途：
1、它是就业的敲门砖，能让您从众多求职者当中脱颖而出。
2、它是任职园长、开办幼儿园所必备。
3、它是评审优质园的硬性条件。
4、是对以往能力的一种认可，是升值加薪评职称的重要依据。
5、是对以往工作成绩和现在工作能力的肯定。
   
那么，目前不同地区不同规模的幼儿园学费收取情况又是如何呢。通常幼儿园的学费相对私立幼儿园的学费低一些，与各个城市的消费以及收入水平没有太过明显的关联。但是，幼儿园园长实行的是任命制。私立幼儿园则不一样，根据城市发展水平以及幼儿园规模，收费差异也是非常的大。例如在一些一线城市，每月每人收费3000元到7000元不等，二三线城市基本上也是在2000元到3000元不等，在四五线城市，每月收费600元-1200元不等。
在我国目前紧缺的各类管理人才中，幼儿园园长应该列入极其紧缺的一类。根据教育部统计，截止2010年，我国各级各类幼儿园数量为13万所，其中民办幼儿园占总量的63%，而且以每年25%的数量递增。
公办幼儿园园长实行教委任命制，绝大部分为从教师岗位逐渐成长起来的老师， 这种人才培养模式周期长，效率低，从数量上远远满足不了社会需要；大量的民办幼儿园甚至部分公办幼儿园根本没有。
园长可用！于是出现了大量未经培训就上岗的“外行园长”，这也是造成目前幼儿园管理水平参差不齐的重要原因。如何创新思路， 以更科学合理的模式培养社会急需的园长成为当务之急。
薪资调查主要是解决对外公平问题而进行的，幼教市场的工资水平，也是园所在确定薪资水平的重要依据。薪资调查的对象，好是选择与自己有竞争关系的园所或同行业的类似组织，重点考虑人才的流失去向和招聘来源。薪资调查的资料，要有上年度的薪资增长状况，不同薪资结构对比,不同职位的薪资数据,奖金和福利状况,长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
没有情怀的人，不会选择去投资一所幼儿园，没有情怀的人，成为不了一名幼儿园园长。做一名幼儿园的园长，有些收获，让人意想不到。做一名幼儿园园长是什么感觉，有心酸，有眼泪，也有令人幸福的满满收获。,园长证优势,就业优势：随着“二胎”政策的，每家每户几乎都生二胎，幼儿园越来越多，管理人才缺口大。工资优势：园长行业目前的薪资不得低于当地水平，甚至有反超的趋势，当然这个只是说基本工资。工作稳定：稳定的工作是教师行业的一大特点。4,假期多：寒暑假带薪全休,周末休,法定节假日休；这点是其它任何职业都比不了的。福利多：五险一金，旅游区门票半价,免票，节假日补贴等等，很多私企连五险一金都没有，可想而知教育行业的福利还是很不错的。
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